没签合同试用期怎么辞职

1、没签合同试用期怎么辞职

　　1、根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。

　　2、同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。

2、农民工进城务工没签合同如何**

　　应当收集证据证明存在事实劳动关系，然后要求单位不签劳动合同，并且要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、工程没签合同怎么处理

　　按照法律的规定，建设工程是应当签订书面合同的。没有签订相关的合同，这种情况，在实践中如果遇到**就比较麻烦。如果协商不一致，大家可通过提起民事诉讼的方式**，请求**判令对方承担相应的责任。

　　【法律依据】

　　根据《民事诉讼法》第120条规定：**应当向人民**递交**状，并按照被告人数提出副本。书写**状确有困难的，可以口头**，由人民**记入笔录，并告知对方当事人。

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