以下是一些培训机构在面试时应避免的冒犯行为或问题：1. 年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或国籍相关的歧视问题。2. 提问关于个人隐私或保密信息的问题，如家庭背景、财务状况等。3. 对候选人身体状况、残疾或健康问题的质疑。4. 问候人的个人生活或问有关私人事务的问题。5. 询问是否有意愿加入某个宗教组织或党派。6. 询问候选人的年龄或生育计划。7. 提问可能暗示性别歧视的问题，如婚姻计划、孩子照顾安排等。8. 询问与工作无关的政治观点。9. 提问偏见或刻板印象，如“你如何处理与年长或有阅历的同事的关系”。10. 对性取向或性别认同的私人问题进行质询。面试官在面试时应该尊重候选人的个人权利和尊严，避免歧视和冒犯的问题或行为。
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