1、敢于发问，勇于发问。作为职场中的新人，遇到困惑时要敢于发问，只有把你的疑惑解决了，你才会在下一次遇到这种情况时去处理，如果你把疑问压在你自己身上，不仅会给你的主管一种假象，同时也给你自己造成了压力。不要觉得你是一个新人，你问的问题可能会很幼稚，别人会嘲笑你，其实不然，只有你敢于提出问题，勇于提出问题了，别人才不会嘲笑你，才觉得你这个人很有想法，同时敢想敢干。
2、整理好你的问题再发问。勇于提问不是说让你遇到困惑时没头没脑的就去询问，你先要对你的问题进行梳理。
3、问题梳理包括：问题性质，问题价值，问题能不能自己解决，别的新进同事有没有这样的问题，是属于通类问题还是属于你自己的问题等，在进行整理分析后，你会觉得你这个问题非问不可，并且对你的价值很大，你问问题时会更用心，求知求解的欲望也会更强，而且你的问题也更有逻辑，会让解答人更易回答。
4、选择时机询问。询问问题时，要选择时机，不能在别人繁忙工作时询问，当然也不能在别人已经下班休息了询问，你可以在别人工作间休息时以聊天的方式询问，或者提前预约好，让别人可以有充分的时间解答你的困惑。
5、让回答者感到骄傲和尊重。询问问题时，不要以为难别人为目的，要以解决问题目的。询问时尊重对方，不要以下问的姿态询问，给予对方充分尊重，并且你要让他觉得他的回答给了你很大的帮助，让别人感觉对你的回答有价值，即使价值不大，你也要表现出有价值的样子，至少别人在你这投入了时间。
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